团队精神

近期在报章上，在网上看见很多马华、马青领袖开始复古，套用敢怒敢言，敢做敢当这8个字眼来做竞选宣传口号，这证明了马青长久以来的精神开始再循环使用，特别是在308马华候选人在大选惨败后，有马华领袖的地方，就有敢怒敢言，敢做敢当。盛行一时的XX纲领，XX目标已经没有人再提了，这是迎合市场需求吧！

自从马青盛传菜单后，候选人口中频频出现了一个值得参考的字眼“团队”，这字眼很多人错误诠释其意义为合群，这字眼并不代表合群也不应该在竞选还没有开始或结束前使用，因为未来领导团队还不存在，候选人没有资格说自己在团队内。

合群：两个以上相互作用又相互依赖的个体，为了实现某些特定目标与目的而结合在一起。群体成员共享信息，作出决策，帮助每个成员更好地担负起自己的责任，有如变相的菜单智慧。

团队的形成过程一般分为四个阶段：形成期、震荡期、正规期和表现期，历经所有阶段后才有可能算是一个强而有力的团队。

形成期，一些相互了解不深的候选人为了一个目标一起提出竞选意愿，候选人还无法深入了解和认可，无法达成共识，因此像博友们所说的候选人必须先让代表多了解，提出本身的的出师表和理念，为自己找出一项定位。

震荡期，每个候选人都有自己的见解，冲突较多，同志精神较差（未必会发生），竞选中有才能的人越多，震荡期的冲突可能就越大，到最后必须要让代表们多注意、多留意、多分析选出心中真正的领袖。（还不是团队）

正规期，胜出的领袖，必须通过会议，通过交流，对目标达成的方法和思路有了共识，每个领袖对自己分担的工作有了清晰的认识和了解，互相信任，有了良好的沟通机制，合作精神才会强。

表现期，胜出后兑现承诺的绩效，朝向马华的方向，达成社会的期待。

团队精神绝不能在竞选前为了排挤对手或突出各州推荐的成员所使用的字眼，到底谁有资格说他是团队的人呢？当选后才打算吧！

此文或许与拿督翁诗杰之前所说的，胜出的候选人都是团队中的成员有相符之处，还请包涵！