財政預算案規定，僱主需多付1%公積金予5000令吉薪水以下的員工。以大馬的經濟結構，領超過5000令吉薪水的員工只占公司少部分；換言之，就以中小型企業僱主而言，僱主幾乎須多付1%公積金予所有員工。
這項政策宣佈后，雖然得到不少國民讚賞，認為國家體恤人民退休后的的生活，還是有一些沒直接每月拿到現款的員工不以為然。但這項政府美意一宣佈，不少靠多數量勞力換取利潤的公司開始懊惱。
顧名思義，中小型規模的商業活動，資金和現金流動未必如想像中強，多付1%公積金即使不面對流動資金上的問題，也將明顯減少公司賬目上的收入，交給政府的稅務也會自然減少許多。
百思不得其解的是，為何政府要實行一項未能讓所有員工感覺立刻受惠，既讓不少中小型商家懊惱，又減少國家稅務的事，從多方面來看或是利多于弊。
直到日前2010年總審計司報告公佈，2010年僱員公積金局批出的13宗總值551億令吉的貸款並不需要政府擔保，反之是直接貸款予政府，大家似乎已開始明白，2012年預算案中僱主多付1%公積金的用意。
若政府使用抽稅方式增加國家收入，並沒公積金局直接領取所有5000令吉以下員工的1%來得快，也不是每個公積金局會員今年退休，一次過領完退休金；以目前政府稅務局的效率，比起來追稅肯定比繳交公積金來得慢，而且分分鐘因技術問題讓商人逃稅，所以用員工收入為標準，讓僱主多繳交的1%無法遁形。
雖然公積金局一直保證會保持精明與低風險投資政策，並會根據深入的投資研究，確保會員的公積金有保障。然而以多年來政府的作業方式，就連多個經濟專才看過近期方公佈的財政預算案，大伙都在質疑，更甭說公積金局的貸款方式。
無論如何，政府必須認真看待公積金局款項的用途，別讓僱主多繳給員工的1%失去該有的意義，成為政府經濟賬目上邀功的器具。
刊登于中国报
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