首相兼財政部長納吉于10月7日正式提呈2012年財政預算，算是納吉掌權后最被期待的財政預算，也是一份推出“經濟轉型計劃”、“績效考核”的成績單，偏偏宣讀后被人民感覺是一份闊綽的撈取小市民選票的派糖果計劃。
2012年預算案已被標榜歷史之最，除了開支高達2328億令吉，其中1816億令吉作為行政管理開銷，更估計聯邦政府赤字將從2011年的5.4%，降低至2012年的4.7%。但不少人認為，這預算案非但缺乏活力、生產力、依賴外資，還讓龐大的公務員體系成為財務規劃的累贅。
公務員開支乃政府每年最龐大的花費，若用昂貴、負擔來形容這費用，或對付出的公務員不公平，惟公務員人數至今已超過80萬人，加上軍警中的26萬人，遠遠超過百萬。先甭說軍隊，就普通公務員與人口比率，已經是1：35，高于先進國比率兩倍之多，加上不影響注入新血政策下提高公務員退休年齡至60歲，或已超出符合國家操作和預算能力。
退休是政府損失？
阿都拉擔任首相年代，已經將公務員退休年齡從55歲提高到58歲，理由不外乎經驗可取，退休是政府的一大損失。事過多年后，未見政府行政效率有所改進，反而接受公務員服務的人怨氣處處，當辦事能力不足時，不少官老爺會說公務員在位太久，產生小拿破崙心態。
現有的公務員體系，已有不少富條件的公務員，退休后以合約方式繼續被政府聘請，可見退休公務員的經驗可貴已不是問題，年邁公務員的健康狀態、工作效率、體力下降，才該被考慮的現實狀況。
無可否認，一些如醫生、會計、法律諮詢等專業，需擁有豐富經驗，也鮮少在工作上使用勞力和體力。鑒于此，政府該有良好且全面規劃，在個別領域和職位逐步落實60歲退休年齡計劃，倉促宣佈只會造成政府財務負擔加重，進一步拉低公共領域效率。
大馬公共體系不該是國家的財務累贅，沒有完善計劃地將退休年齡公務員留住，或讓百萬公務員欣喜，可是無法有效安置和善用公務員體系，卻讓國家財務繼續沉重，百上加斤，肯定讓大部分國民再度心寒。
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