马青需要更大空间

无论年代如何改变，在党内马青永远走在马华前端，好听被誉为先锋，不好听就是议题的探热器，面对敏感课题不管有没有领导的明确指示，都必须先呛声，有所共鸣自然会有领袖相挺，得不到祝福就要自求多福，很多领袖自会闪到无影无踪。

马青与妇女组是马华一双强大的臂膀，既然党章第67.7条款已经列明，每一区会必须为区会妇女组保留一名代表，马华也不该忽略马青的贡献，在众多代表之中保留一席代表予马青，好让马华拥有更多年轻人的声音，让权力交替有所教育。

日前，马华代表大会内马青提出修改党章，让区团遴选代表出席马华代表大会，基于修改党章建议有671名中央代表投赞成票，只取得63%的赞成票，未超过法定的66.6%或三分二多数票，因此修改党章的动议未能通过，这对马青而言是一种莫大打击。

马青原定在这3年内修改马青团章程，将马青团员年龄从原本的45岁减到40岁，以年轻化马青领导层，进而年轻化马华体系，注入更多现时代政治元素，延续马华生命力，但马华大会无法通过的议案，是否造成马青毕业太早，马华退休得太慢呢？

一般认为，马青以年轻人为主，没有太多的社会历练，看事情比较轻浮冲动，缺乏成熟，无奈的是，马青与妇女组不同，马青年龄限制于45岁，之后必须离开（下车），也就是当他们成功摸清楚马华体系后便要离开，离开后是否进入母体也还要看待是否有空缺。

就明年而言，马青将会有约四份一的团员超龄，无法参与下届党选，这些已经装备好自己的马华先锋，在位与离开前后未能得到母体领导的祝福，便无法继续为马华工作，马华将间接损失不嫩又有动力的好帮手。
马华必须认真看待马青，马青党员的生命毕竟有限，既然能给妇女组贴近中央的机会，更应该给予马青团员继续前进的机会和理想，由马青推荐一名中央代表是给马青更大空间，即不碍马华和谐，更能助马华重振，何乐不为？